工作分析方法包括,胜任素质模型6要素

工作分析的主要内容包括 2024-01-03 23:59 841 墨鱼

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工作分析的基本方法有哪些？问卷法是一种调查方法，让相关人员以书面形式回答与工作相关的问题。分析师向员工发送标准化的问题，员工填写调查问卷来描述工作中包含的任务、职责和任务。关系工作分析的主要方法有访谈法、问卷法、观察法、工作日记法、数据分析法、任务问卷法、关键事件法和

分析方法是获取与工作相关的数据和信息。任务问卷法是用于收集工作信息或职业信息的问卷。用于收集工作信息或职业信息的问卷和基于工作的系统性工作分析方法包括（）。 A.关键特质分析体系B.管理岗位描述问卷法C.能力要求法D.功能性岗位分析法E.关键事件识别法查看答案分析要点

1.哪些方法最适合我的组织？为组织选择最合适的工作分析方法需要考虑多个因素，包括组织的规模、结构、目标和资源限制。每种方法都有其特定的优点和适用的方法。统计分析中常用的方法有平均分析法、比较分析法、动态分析法等。在实际工作中，可以采用一种方法，也可以多种方法组合使用。平均分析法：借助平均指标研究社会经济

四、其他方法1、参与法：又称岗位实践法。顾名思义，工作分析师直接参与员工的工作，发挥工作角色，了解工作信息。该参与方式不适合不太专业的职位。参与法和观察法。根据公司内部实际部门设置和人员配置情况，工作分析的主要内容包括公司内部部门设置的确认、各部门内部岗位的确认、工作范围、工作任务、工作方法和步骤、工作性质、工作时间等。

面试法：面试法又称面对面法，是最广泛使用的工作分析方法。它是指针对某个岗位或职位，面对面询问岗位负责人、主管、专家等对工作提出意见和看法的工作分析方法。该方法可用于分析在职人员的工作态度和工作情况：观察法、问卷法、访谈法、参与法、工作日记法、数据分析法、专家讨论法、主管分析法、关键事件法等。工作分析：用科学的方法收集工作信息并进行分析

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