什么员工一看就留不住,老板把你当傻子的表现

真正优秀的人是留不住 2023-08-27 20:34 565 墨鱼

真正优秀的人是留不住

什么员工一看就留不住,老板把你当傻子的表现

2、新人投资见效快、成本低，老员工必须批量提高工资，无形中增加了运营成本，而且投资风险大，即使投资也不一定能达到预期效果。 3、新人思维活跃，利用价值大。老员工留住员工的方法有很多，但如果是单独承担一个项目，员工是否能承受住这样的压力，作为老板，你有全权把新项目交给员工，如果她离开了，你能处理善后吗？如果您添加新商品，您可以确保客户一定会

公司刚成立的时候只有四五个人，何丽就是其中之一。她当时是一名实习生，学得很快，也比较聪明。老板很喜欢这个性格直爽的女孩，所以对她特别照顾。老板年龄比较大，把何力当小孩子。何力的公司招不到员工、留住员工的最大原因是无法给员工更高的工资（至少比同龄人高出20%），因为老板觉得工人的工资已经拿不起了，如果涨了，公司就没有利润了。业务需求

首页社区精选商业合作视频上传创作者服务新闻中心关于我们社会责任加入我们中文3个技巧帮助您解决员工留不住店的问题创业精神永无止境！但又怕老板太小气，导致铁笔和员工流动~

ˇ＾ˇ 一个月就要180万，开车走也走不走。员工被动流失的原因总是相似的，比如经济环境的低迷，导致劳动密集型制造企业面临更大的经营压力，被迫调整优化组织。结构和岗位，减员增效；员工主动流动的原因是多方面的。

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