转岗协议必须要有吗,公司内部转岗需谨慎

转岗协议必须要有吗,公司内部转岗需谨慎

️也就是说：如果公司未经同意单方面提出调岗，你可以拒绝。 2️⃣调动必须出具书面通知，并签订协议。根据法律规定，劳动合同变更必须采用书面形式，变更后的劳动合同文本必须由甲方、乙方签署。双方必须严格执行国家有关工作时间、安全生产、劳动保护、健康等方面的规定。 。 甲方应向乙方提供符合规定的劳动防护设施、劳动防护用品及其他劳动防护条件。 乙方应严格遵守各项安全规定

《合同法》规定，合同生效后，当事人对质量、价格或者报酬、履行地点等事项没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；无法达成补充协议的，按照承包人交易惯例的有关条款确定。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各保留一份。 单位需要变更职工劳动合同内容的，应当协商一致。否则，单位应当停止向职工支付经济补偿金，并终止劳动关系。

工作调动是员工的内部变动。 与内部调动的含义类似，但内部调动是从企业人力资源管理的角度来定义的，而工作调动是从个人职业生涯的角度来定义的。 那些因工作调动而没有固定雇主的人可以自己缴纳社会保险。 您可以以自己的名义参加社会保障，也可以通过社会保障机构缴纳。 灵活就业人员参加社会保障，只能参加医疗保险和养老金报销。 带上您的有效身份证件

ˇ﹏ˇ 是的，你必须先有纸质的调动通知单加盖公章，然后你可以书面拒绝。保留证据很重要11-18​回复​如金草草gogo，调动800公里外的工作不合理重新分配？ 2022-04-02​回复​喜欢即使没有书面协议，实际的职位调动协议一个月以上仍视为有效。 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十三条。 劳动法#司法解释#法律转岗

法律分析：如果公司要求员工调动，调整后的岗位符合劳动合同规定，不涉及变更劳动合同，如果员工不同意调动，可能涉及严重违纪行为，单位可以解雇该员工。 如果公司违反规定调动1、调动是劳动合同变更的主要内容，用人单位必须首先与职工协商，未经职工同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效；2、如果用人单位是生产经营需要的工作调动，且工作调动具有合理性