pip不签字直接协商,签和不签pip的后果

pip不签字直接协商,签和不签pip的后果

PIP（PerformanceImprovementPlan）的中文名称是绩效改进计划。在实践中，它经常被用作绩效改进的手段。当然，它也可能被企业用作能力不足的培训计划。 如果单位要求你先在绩效表上签字，不签字就不具有法律效力。如果你打算离职而拒绝签字，也没有问题。PIP一般是绩效不佳的员工需要签署的改善计划。根据劳动合同法，员工不能胜任该岗位。

╯﹏╰ 对于pip过程，首先注意使用私人邮箱进行沟通。 使用公司邮箱后我无法获得任何证据。 沟通的基本原则是及时答复。一般来说，如果员工不胜任该岗位，公司需要对其进行培训或调动。如果员工在培训或调动后仍不能胜任，则可以将其解雇。 而P

服务区域-北京北京电话-136-9368-3686签订并不意味着劳动合同违法解除时公司不需要对您进行赔偿。如果违法解除，公司也会对您进行赔偿。 如果你打算离职，你可以拒绝签证，因为绩效不佳的员工通常需要PPI

您好，没有签名没有法律效力！ 天津法律问答顾问

答：1、在实施PIP之前，需要让部门和员工充分沟通。如果还没有改善，则实施PIP。2、在PIP谈话过程中，可以通过录音、笔记等相关方法进行补充。即使员工不签字，也可以证明公司签字，不会有补偿。 别签字。