公司司机考核标准,公司考核是什么意思

公司司机考核标准,公司考核是什么意思

为了激发员工的工作热情，让他们的工作更有成就感。 每年3月至11月销售旺季期间，交通运输部每名卡车司机每月加收500元绩效奖金。 考核按月进行，每月按30天计算。 以公司现有车辆为基础，基本工资为6620、905、498、28691分：按工资标准的60%计算，与考勤挂钩。 每个月按25天计算，超过25天按25天计算。 绩效：实行按月里程佣金。佣金标准如下表所示。 补贴：见详情。 考核：驾驶员是否有重大突出贡献或违反规定

≥﹏≤ 综合考核采用100分制，结合公司运营管理和公交运营特点，考核项目分为六项：（一）司机服务质量标准（30分）1.按要求佩带上岗证，着装统一（3分）。 2为了充分调动公司司机的工作积极性，确保安全驾驶和工作效率，体现多劳多得的分配原则，制定如下方案：1.薪资结构司机实行月薪制。 月薪=基本工资+里程提成+补贴+考核其中：基数

驾驶大型客车的公交车司机，仍执行见习司机工资标准的，其考核条件和分级办法也按上述规定处理。分级后，执行公交车司机工资标准。 公路部门工程车辆驾驶员执行见习驾驶员工资标准1、明确驾驶员责任。驾驶员在工作中必须认真执行五项标准，即：安全准时、服务热情、职业道德良好、车辆外观整洁、旧物修复和回收。 。 也就是说，严格遵守有关规定，服从领导安排，按时行驶；遵守交通规则，不违反规定。

（三）考核标准比较客观、具体、可操作性强。第三节规章制度的适用1、规章制度的适用要求（1）一般适用要求（2）特殊情况下的适用2、职工规章制度的适用条件三、所属企业1、公平、公开的原则：公司员工必须接受公司考核，并公司同一职位的考核结果适用相同标准。 2、正规化、制度化原则：绩效考核工作在绩效考核组直接领导下进行，综合部负责

≡(▔﹏▔)≡ 5.考核期内扣分未达到10分的驾驶人，处理完毕后下个月予以清除。其他特殊项目扣分不予取消；陆空运输考核标准6.一次性扣分1项。违规范围如下：驾驶人行为类别1.车辆在普通道路上行驶。第九条驾驶员违反作业规范或公司规章制度的，公司将按照《临沂市交通客运有限公司出租汽车驾驶员综合考核及评分标准》扣分。 第十条驾驶人违反有关规定的，依照出租汽车客运管理规定处罚。