亚当斯公平理论的主要内容,简述亚当斯公平理论的内涵

公平理论有哪些 2023-11-30 11:39 507 墨鱼

公平理论有哪些

亚当斯公平理论的主要内容,简述亚当斯公平理论的内涵

股权理论研究的主要内容是员工薪酬分配的合理性、公平性及其对员工积极性的影响。 J.S.亚当斯认为：员工的热情取决于他感受到的分配公平程度（即公平感）和员工公平性1。该理论认为，对自己的奖励的感知和比较中的认知失调会导致相关各方的心理失衡。，即不公平感和内心紧张感。为了减少或消除这种紧张，人们会采取一些行动来恢复心理平衡。如果报酬公平，双方

亚当斯公平理论的主要内容以及在企业管理过程中的启示

亚当斯公平理论的主要内容是什么？亚当斯公平理论是美国学者J.S.亚当斯在20世纪60年代基于分配公平和认知失调概念提出的激励理论。（1）公平理论的主要内容：亚当斯公平理论认为，人们不仅关心其绝对报酬，而且关心相对报酬。在工作和报酬方面自己与他人的关系；员工倾向于比较自己与他人的产出与投入的比率（

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亚当斯公平理论中关于领导力的主要理论包括领导者-成员交换理论（LMX）和社会认同理论（SIT）。 LMX理论认为，基于不同程度的信任，"公平理论"的主要内容被定义为：公平理论的主要内容：亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且在工作和报酬方面也关心自己和他人。相对关系；员工倾向于将产出与投资进行比较