hr作为终面的意义何在,工作面试最后一轮HRD

hr作为终面的意义何在,工作面试最后一轮HRD

˙﹏˙ 所以我觉得这种公司如果想提高面试效率，可以安排六轮面试，第一轮和最后一轮是HR面试。 这样可以很快淘汰那些不符合公司价值观的人，而不是因为这种恶心的理由把人折腾一个月。总之，HR的任务就是确保面试者是一个善于沟通、人际关系和团队合作的正常人。 能满足公司的要求。 专业问题的面试由部门负责人安排。 例如：营销部门主要是营销经理或营销总监，技术人员

最终面试主要是从公司的人才规划和团队氛围的角度，因为每个有能力的人都可能表现得过于飘忽不定，或者按照HR初次面试->部门面试->HR经理/总监最终面试等。公司之间的区别在于HR经理/总监有最终决定权，如果他或她对面试官不满意有否决权。 虽然HR经理/总监不了解具体业务，但他会从思想角度去审视

⊙▽⊙ 你可以解释说，你想在技术领域有所作为，或者根据公司的晋升路线，你想成为一名经理。 如果在最终面试前设置简历筛选和面试安排来考察资质和基本技能，那么最终面试入围的候选人一般会满足该职位的基本要求，而最终面试将更多地考察HR的性格和薪资等软技能。

∩０∩ 比如，用人部门不能在第一次见面时就照顾到性格、价值观、思维表达、人格特质等，想要照顾到这些，就缺乏系统的知识体系。 等到双方基本达到相同水平后再在最后一次会议上与人力资源部讨论这些问题是不合适且不切实际的。 其实，这还不如……无所谓7.实习的意义实习是对用人单位和实习生双方都有利的人力资源制度安排。 对于接受实习生的单位来说，这是开发和储备人力资源的一项措施，可以让他们低成本、大规模地选拔人才，培养和发现真正适合岗位的人才。

ˇ＾ˇ 谈完集体面试，接下来就是HR面试、专业面试和最后的高管面试。由于都是一对一面试，内容也比较相似，所以就放在一起提。这些面试的主要目的有三个：1． 检验你过去经历的真实性。第二，评估你的专业能力。需要指出的是，如果你是对业务部门非常熟悉、业务能力较强的HRBP，或者是调动过专业技术人员的HRBP，你就可以参加筛选。 面试候选人的技术水平。 那么HR是否参加最终会议呢？