体制里的年轻人,没有背景能在体制里混吗

体制里的年轻人,没有背景能在体制里混吗

1996年的尤勇是那种决心进入体制并找到出路的年轻人。 四年前，从北京双一流大学毕业的尤勇觉得北京物价高，自己无法依靠家人生存，于是萌生了回到家乡加入体制的念头。 他参加的原因如下。 首先，年轻人比老年人更容易使用。同样的事情，你可以以命令的形式交给年轻人，但你只能用讨论的语气与年长的人交谈，即使他们是你的下属。 第二，年轻人没有这个

ˇ▂ˇ "为什么留在体制内？我经常想这个问题。有人说，在机关工作时，如果你想在5年内离开，就必须离开，否则你的竞争力会逐渐降低。这确实是有原因的。而且，当你的生活稳定下来后，任何人想要打破都会非常小心。"01保持忙碌，忙碌到没有时间成长。 如果你想摆脱单位里指挥最好、做事最快的年轻人，很简单——给他们最费时间、最费精力的任务，然后告诉他们"年轻人应该多做点"。

∪ω∪ 这是客观事实，体制内的年轻人确实越来越信佛了。 过去两年，该单位生育了两名年轻人，都是1995年出生的年轻女士。 一个被安排在财务室工作，另一个在办公室工作。 我在财务室工作了半年，直接向财务室主任汇报，今天给大家分享五种在系统内升职加薪更快的方法，赶紧收藏吧！ 1、入门起点越高，发展前景越好。在省里，有很多处级领导。在县里，处级领导大概是县委书记、县长。

╯０╰ 人才在体制内聚集，内卷化不可避免。 回望20多年前，这一代年轻人的许多父母辞去了机关事业单位的职务，选择加入市场经济、创业，掀起了一场"下海运动"。 如今，潮流正在转向，随着经济环境的变化，很多人还停留在现有的印象中。因此，"选择在体制内工作"="吃饭等死"，自然而然地开始鄙视那些进入体制内的人。 事实上，企业里的每个人都不可能成为精英，因为总有一些无聊和低端的工作需要完成。

真正优秀的人，你可以从他的眼神、他的说话、做事、待人的方式中看到灵性，这种优秀从他的身上一点一滴散发出来，透露着他独特的气质。 比如，大家也会讲自己在体制内的能力，政治能力，当年轻人进入体制后，大家都会把工作放在年轻人身上，年轻人就会受苦。年轻人会做长期有效的工作，最终他们会得到报酬。 拿到的工资没有自己高，这难免让人感到心理不平衡。确实，作为一个员工，