试用期被辞退的后果,试用期被辞退怎么维护自己的权益

试用期被辞退的后果,试用期被辞退怎么维护自己的权益

1.如果你在试用期内无过错被解雇，你将获得N倍的补偿，即半个月的工资作为补偿；2.如果你在试用期内被过错解雇，你不需要支付任何补偿。1.如果你在试用期内被解雇，你可以要求相应的补偿，并且用人单位在试用期与员工同意的情况下违反劳动合同法规定的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已满的，用人单位应当以劳动者的试用期满一个月作为劳动者的试用期。

∪△∪ 如果您在试用期结束后被解雇，将会获得补偿。 1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条"用人单位自聘用之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者报告劳动者在试用期内不符合用工条件的情况。辞退属于依法辞退。ss，老板可以向公安机关报案。敲诈勒索是指采用暴力、恐吓等手段，或者滥用法律、动用公权力等。

⊙＾⊙ 1、试用期内，经证明不符合用工条件的，用人单位解聘时无需支付经济补偿。 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并可以违法辞退劳动者，但辞退的后果是向劳动者支付2N的经济补偿金。 下面店主会给您相应的解答，供您参考和学习。希望以下解答对您有所帮助。 1.试用期2个月后被解雇，我会得到补偿吗？1.员工

职工在试用期内无过错被辞退的，给予补偿。补偿标准为用人单位支付给职工半个月的工资；职工因过错被辞退的，不予补偿，但用人单位应当依法给予补偿。 如果双方对安置人员的双向选择都满意，皆大欢喜。如果一方不满意，就容易辞职或被解雇。 因此，在试用期内被解雇并不一定意味着这个人不好，可能只是说明这个人不适合。 这样既可以及时止损，又可以