病假工资发放标准劳动法,劳动法对病假工资的规定细则

病假工资发放标准劳动法,劳动法对病假工资的规定细则

（°ο°） 病假工资按照下列方法计算和支付：1）连续工作年限不满10年的，按个人工资的70%支付；2）连续工作年限10年以上20年以下的，按个人工资的80%支付；3）连续工作20年不满3年的，按个人工资的80%支付。0年，支付工资的90%；员工病假工资=（计算基数/月发工资天数）×计算系数×病假天数；员工因工受伤，支付病假工资为原工资。 暂停期间，原工资和福利不变，由用人单位按月支付。 然而，在工作中受伤的员工会评估他们的受伤情况

职工因病或者非因工负伤连续休假6个月以上的，企业支付病假工资（病假补助）的标准为：（1）连续服务期限不满1年的，按职工工资的40%计算；（2）连续服务1年以上3年以下、停止工作6个月以上的病假期间，病假工资按下列办法计算支付：1、连续工作10年以下的，按工资的60%发给。 ；2.连续工作年限10年以上不满20年的，发给工资的65%；3.连续工作年限20年以上且不满20年的，发给工资的65%；

LaborLawoftheRepublic>OpinionsonSeveralIssues"MinistryofLaborIssue[1995]No.309)59.Duringthetreatmentofanemployee'sillnessornon-work-relatedinjury,theenterpriseshallpayhisorhersickleavewagesordiseasereliefexpensesinaccordancewithrelevantregulationsduringtheprescribedmedicalperiod.,sickleavepayordiseasereliefpaymentscanbelowerthanthelocalminimumwage.Accordingtothelatestregulationsonsickleavepayforemployees,thecalculationmethodofsickleavepay:1)Ifthecontinuousserviceperiodislessthan2years,itwillbecalculatedas60%ofthesalary;2)Thecontinuousserviceperiodismorethan2years.Iftheemployeehaslessthan4yearsofcontinuousservice,heorshewillbepaidattherateof70%ofhis/hersalary 3）连续工作满4年不满6年的，按本人工资的80%支付工资。