隐藏慢性疾病入职后果,45种慢特病一览表

哪些病入职体检通不过 2023-11-23 15:33 432 墨鱼

哪些病入职体检通不过

隐藏慢性疾病入职后果,45种慢特病一览表

5.慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管炎、哮喘不合格。 6.患有严重慢性胃、肠道疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上有症状者为合格；全胃切除2012年10月25日，孔入职某公司，从事维修工作，劳动合同约定"员工提供不真实个人信息，公司有权解除劳动合同"雇佣合同。" 在加入公司之前，孔有过腰椎间盘突出症和可爱的支气管哮喘病史。

1.入职前隐瞒病情的员工是否应该被解雇？1.入职前隐瞒病情的员工一般不应被解雇。隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，但公司规章制度规定隐瞒病情属于违规行为，或者劳动者因隐瞒病情而隐瞒病情的。在聘用报表中注明病情如果确认员工隐瞒病情或者有虚假陈述的，公司可以解除劳动合同。对于隐瞒病情的员工，公司是否可以解除劳动合同

如果员工确认其在雇佣陈述中隐瞒或作虚假陈述，公司可以终止劳动合同。公司是否解除隐瞒病情的员工需要具体区分其病情情况：如果其患病对公司产品和环境造成不当损害（1）患有各种尚未治愈的慢性病（如慢性骨髓炎）；或传染病活跃期不能继续正常工作的人；（2）患有各种恶性肿瘤的人；（3）患有精神疾病和癫痫症并常有不明原因晕厥病史的人；（4）有颅脑外伤及后遗症史的人

2、公司规章制度规定隐瞒病情属于严重违纪行为，或者员工在聘用声明中确认其隐瞒病情或者有虚假陈述的，公司可以解除劳动合同。公司是否可以解除隐瞒病情的员工，需要具体区分病情情况：如果（1）员工突然死亡工作时间内患病或因工作原因在48小时内抢救无效而死亡的；2）在维护国家利益、公共利益的抢险救灾活动中受伤的；3）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残的。

劳力入职时未向公司如实陈述自己的工作经历，入职前患有疾病，被诊断为八级工伤，在填写《岗位登记表》时，未如实告知化工玻璃公司病情，导致化工玻璃公司即使党的因病影响正常工作的，公司必须"提前30天书面通知甲方"或向甲方额外支付一个月的工资，方可终止劳动合同。该公司没有这样做，这无疑违反了法律程序。小的

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