社保基数越高越吃亏,单位按最低基数交社保咋办

社保基数越高越吃亏,单位按最低基数交社保咋办

职工上一年度月平均工资收入高于缴费基数上限的，超出部分不计入缴费基数。 例如，上海宣布2022年城镇单位职工平均工资为12183元/月。 据此测算，从2023年7月1日起，社保基数越高，劣势越大。原因有：社保待遇计算方法不同、养老金计算方法不同、医疗保险报销比例不同。 1.社会保障待遇的计算方式不同：社会保障待遇的计算方式包括"缴费"

社保基数越高，损失就越大。并不是说社保基数越高，损失就越大。 根据最新养老金计算方法，必须缴纳15年才能领取。职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基本养老金+个人账户养老金。 个人账户养老金缴费基数越高，劣势就越大？ 是的，答案听起来是肯定的。 原因是，你的缴费基数越高，养老保险转入社会统筹的比例就越多，相当于你对社会的贡献。 即使您退保，您也只能退还您个人账户的部分费用。 还有

如果基数高，虽然个人会承担更多负担，但相对而言，企业也会付出更多。 将来你会得到更多。 3.如果社会保障基数是现在的三倍，那么您将收到的养老金将是现在的三倍。文本1基数越高越好。 1.我国养老金和社保基数越高越受影响的原因：社保待遇计算方法不同、养老金计算方法不同、医疗保险报销比例不同。 1.社会保障待遇的计算

例如，在计算养老金时，按照职工本人的缴费基数来计算基本养老金，基数越高，基本养老金越高。 另外，按照我们的社保计算方法，无论职工的缴费基数多高或多低，实际上都不会亏钱。 与养老保险一样，员工社会保障支付基数较低也会影响个人账户养老金。 社保缴费遵循多缴多得、多缴多得的原则。个人社保缴费基数越高，个人养老金账户里的钱就越多。 如果支付基数低，必然影响记录