三个月转正才买社保合法吗,试用期三个月被辞退有多少补偿

员工要告我没签合同怎么补救 2024-01-09 11:18 480 墨鱼

员工要告我没签合同怎么补救

三个月转正才买社保合法吗,试用期三个月被辞退有多少补偿

1.公司试用期满三个月才缴纳社保合法吗？1.试用期内不缴纳社保违法。实践中，有的用人单位甚至与职工协商单方面决定在试用期内不缴纳社保。试用期过后，转正后三个月内开始缴纳社保是不合理、不合法的。根据各国相关法律规定，用人单位应自受雇之日起缴纳五项社会保险和一笔住房公积金，并在不超过30天内办理相关手续。因为

试用期三个月后购买社会保障是违法的。用人单位应当在员工入职一个月内为员工缴纳社会保险。用人单位未办理社会保险登记的，社会保险管理部门将责令其限期变更登记。法律分析：违法。用人单位必须在受雇后三十天内为员工缴纳社会保险。三个月后缴纳社会保险的做法绝对是违法的，违反了社会保障法。但是，由于这种违法行为的成本

≥ω≤ 因此，在员工入职三个月后为其提供社会保障是绝对违法的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位未办理社会保险登记的，社会保险行政部门对用人单位在职工就业满三个月后不缴纳社会保险的责任是不合理的。《社会保险法》明确规定，企业应当自与职工建立劳动关系之日起30日内为职工办理社会保险参保手续。花了三个月的时间才停止向员工缴纳社会保障金。

首先，从法律角度来看，转正三个月后才购买社保是不合法的。根据国家有关规定，用人单位应当自受聘之日起30日内为职工办理社会保险，并应当保证在职职工的社会保险缴费连续。那么，如果一开始就违法，因为劳动法明确规定，企业和职工应当自劳动合同成立之日起三十日内依法缴纳相应的社会保障待遇。试用期一般为3个月，最长的甚至高达6个月，试用期

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