口头通知降薪有效吗,关于降薪的法律规定

用人单位口头通知降薪 2024-01-06 12:12 330 墨鱼

用人单位口头通知降薪

口头通知降薪有效吗,关于降薪的法律规定

口头通知降薪有效吗,关于降薪的法律规定

还有人知道减薪或降职吗？是否有关于支付录音费用的口头协议？沟通后，是否同意支付工资？《劳动合同法》规定，虽然单位与用人单位口头变更劳动合同，无需签订书面文件，但只要实际实施口头变更的劳动单位口头减少工资，就属于违法行为，但不得以口头方式进行，必须以书面形式进行。这涉及合同变更，需要与员工讨论，并且无法直接通知变更情况。中华人民共和国劳动合同法第三十五条劳动合同

如果职工与用人单位仅就降低职工工资达成口头协议，则该协议不具有工资变动的效果。根据法律规定，用人单位与劳动者之间变更劳动合同必须采用书面形式。相关法律请参考：《本规定》。也就是说，如果没有"共识"，口头上对合同的变更即使实际执行超过一个月，也将无效。这样，公司就不容易欺骗员工了！所以，我们在遇到公司单方面非法调岗或者降薪的情况下，一定要先

法律分析：口头降薪通知无效。减薪是劳动合同的变更，必须以书面形式进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当有下列条款：1）用人单位仍不能履行劳动合同的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者向劳动者支付月工资后补发

不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同必须经用人单位与劳动者书面同意。用人单位不得单方调动岗位或者减少工资。因此，用人单位应当口头通知用人单位。工资不具有法律效力，因为口头通知不能作为减薪的法律依据。企业如果需要降低员工工资的，应当在规章制度中明确减薪要求和标准，并提前发布公告告知员工。

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