员工工作失误赔偿案例,员工粗心造成10万元损失

员工工作失误赔偿案例,员工粗心造成10万元损失

对因工作失误遭受损失的员工，赔偿数额视具体情况而定，没有统一标准。 故意造成的，全额赔偿；重大过失造成的，部分赔偿。赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；一般情况下：1.员工因工作失误给公司造成损失的，公司可以按照规定要求员工支付相应的经济赔偿。凭劳动合同，补偿金可以从职工工资中扣除；或者公司可以终止劳动合同。 2.法律依据：《中华人民共和国

1.如果员工在工作中犯错，如何补偿？ 1、劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照协议要求其赔偿经济损失。 经济损失补偿可以从劳动者个人收入中扣除。 但各员工均未能提供解雇证据，给公司造成应予赔偿的损失。 本案经一、二审法院均判决，审理过程中，汽车公司于2010年3月向范某某退还了仲裁裁决书600元，并支付了其2010年4月1日至5月18日的工资。

案例知识：1、员工工作失误是否给公司造成损失？是否应赔偿？ 《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求其遵守本规定。劳动者的工作失误给公司造成直接经济损失在2000元以下的，由直接责任人员承担全部责任赔偿金额超过2000元至5000元的，直接责任人员需承担40%的赔偿责任，并上一级

＞▽＜ 由此可见，如果职工给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求职工赔偿损失，损失金额可以从工资中扣除。 实际中，公司遭受直接经济损失4.3万元以上，因王某拒绝赔偿，公司将王某诉至法院，要求王某赔偿给公司造成的损失。 法院经审理后认为，王某生产的8件锥套只是不合格，不符合要求，才被驳回。