工作内容和合同不符要怎么办,员工要告我没签合同怎么补救

工作内容和合同不符要怎么办,员工要告我没签合同怎么补救

1.劳动合同对工作内容不明确，可要求公司协商补充或重新签订。2.劳动合同应包括工作内容及工作地点、工作时间、休息休假、用人单位和劳动者的基本情况等。服务期满2年。 后期，因工作需要并根据本人意愿，服务期限可延长一年，职工可继续留在服务单位从事帮扶工作。相关待遇将按照本市"三扶一扶"计划第三年的标准和资金渠道落实。 5.

（2）在试用期内被证明不符合岗位要求的人员（如工作能力、工作态度不符合要求等）；（3）在应聘岗位及签订本合同过程中存在欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的人员，包括但不限于：提供虚假个人简历或个人信息、提前签订个人协议（如有规定）合同中规定"如果不进行工作交接，用人单位委托其他人或者机构代为完成工作或者安排其他职工加班所支付的费用，视为加班费"。 "未处理工作交接造成的损失"，这将为雇主提供额外的资源来索赔损失。

1、合同公开是需要项目部技术和管理人员了解合同并对合同有统一认识。 合同是当事人正确履行义务、维护合法利益的基础。 因此，项目部全体人员首先必须熟悉合同的全部内容，并对合同条款有统一的专家指导。如果劳动合同不合理、与实际不符，可以找用人单位协商，然后更改劳动合同的内容。如果不行，可以提起诉讼。 或仲裁。 因为事实上，如果存在欺诈和胁迫，劳动合同就签订了

单位不得无故调动岗位。辞职的，可以协商。协商不成的，可以申请辞职。 如果工作内容与所签订的立场不一致，则属于合同的变更，不属于上述情况。但合同的变更应经双方同意。 完全不同意此项变更1、当您的工作内容与所签署的立场不一致时，即为合同的变更，不属于上述情况，但合同的变更应经双方同意。 如果您不同意此更改，您有充分理由要求单位遵守合同