工伤口头协议有效吗,10级伤残私了多少啊

工伤口头协议有效吗,10级伤残私了多少啊

1.书面劳动合同不能代替口头合同。 Orallyagreedlaborcontractshavenowrittenbasis,especiallyforworkerswhoareontheweakerside.Oncelaborrightsandinterestsareinfringed,employersoftenuseverbalargumentstodenythatthetwopartiesarenotinalaborrelationshipanddonotqualifyaswork-relatedinjuries.However,accordingtothe"People'sRepublicofChina"Article1192oftheCivilCodestipulates:"Betweenindividuals

●﹏● 很多情况下，签订劳动合同的成本会占交易对象的很大比例。为了降低交易成本，提高劳动运作效率，非全日制用工不一定要签订劳动合同，可以通过口头协议的方式来完成。 代替。 它在合法、合规、平等、自愿的条件下有效。 一般情况下，用人单位与劳动者双方按照意思自治原则达成协议，且用人单位支付给劳动者的待遇不显着低于《工伤保险条例》规定的标准的，该协议应当得到认可。

￣□￣｜｜ 如果未签署书面合同且签订口头协议，则口头协议有效，除非法律要求签订书面合同。 1.出差受伤如果不签合同是否算工伤？ 如果没有书面合同或者无效的书面合同，在没有证据的情况下，用人单位在发生工伤时所作的口头承诺不具有法律效力。如果用人单位与单位因工伤发生纠纷，可以申请劳动仲裁来保护自己的权利。但是，劳动仲裁的时效期限是一年，有些人

用人单位应当在一定期限内保存劳动合同终止通知书、劳动者的辞职申请、工作交接单、保密协议、考勤记录、工资账簿等资料，避免因无法提供证据而造成不良后果。 是D.人民法院依法确认调解协议的效力，一方不服的，另一方可以申请人民法院强制执行【答】D【分析】经人民调解委员会调解达成调解协议的，可以达成调解协议。 什么时候