体制内会写材料吃香吗,领导让我写材料是重视我吗

体制内会写材料吃香吗,领导让我写材料是重视我吗

≥△≤ 它还考验你的协调工作能力。其实，写材料是一种综合素质。如果一个人写材料比较好，通常这个人的协调工作能力就不错，这样的人一定会在体制内得到发展。 它变得越来越好。 听说体制内会写材料的人很受欢迎，到处都在抢着写材料，是真的吗？ 我的回答：由于我的工作，我通常对当地系统的许多情况有很好的了解。我可以很清楚地告诉你，我们编写材料的能力比

该制度针对的是会写材料的员工，只要你会写材料，你和领导接触的几率就更高，甚至比领导秘书的关系更密切。 但问题是，很多人明明知道怎么写材料，却把这个技能隐藏起来，不向领导公布。 让我告诉你我在系统中的经历，你就会知道会写材料的人有多受欢迎。 九十年代初，我大学毕业后被分配到市局。这里有规定，新进大学生必须到基层接受三年的培训。

当然，能够撰写材料在系统内既有优点也有缺点。 首先，优势在于容易获得机会。 前面说过，写作材料就像一块敲门砖，拥有一手材料技能可以获得两个机会：一个是垂直转移，只要会写材料，就可以从乡镇到县城，而且写作材料确实很大。大多数年轻人不愿意写，单位里基本没有人。一旦离开写作材料的坑，几乎没人愿意回来。往往只能从下级单位或其他单位调来，只要你说你会写材料，两个办公室，团体

而不仅仅是写作材料。 事实上，这样一来，就会失去一些晋升的机会，因为很多晋升需要经过多个岗位的培训才能从写材料的岗位转过来。 综上所述，能够在系统内写材料确实很受欢迎，而且在任何单位都很受欢迎。我的看法是，如果你只会写材料而不做别的，那么就会出现你提到的结果。 我想象中的"机会来了，领导不让你走，因为你走后没人写材料"的情况还是很少见的。 和恰恰

如果你把写材料当作你唯一要做的事，那么应该没有未来。如果你把写材料当作联系领导、了解各种业务、提高认知水平的渠道，还是很有前途的。总之，现在想崛起，愿意写材料、写材料的人太少了，只要有出色的语气，就会被核心机构、有实力的部门聘用，而那些"闲散"的作家大多是因为工作。 由于部门原因，或者不愿意这样做。 在某些方面