公休2天,请假1天,如何计算工资,请假20天里包含公休4天

公休2天,请假1天,如何计算工资,请假20天里包含公休4天

休假期间工资的计算因休假类型而异。 个人休假扣除一般为月工资的20%-50%，病假工资不得低于当地最低工资的80%。 4.例如，假设该员工的月工资为5000元，有4天公共假期。 1.正常工作日请假一天扣三天工资合法吗？ 非法的。 职工因自身原因未能提供劳动的，用人单位可以扣留当日工资，扣缴标准可以按照《关于职工月平均工作时间和当年工资折算的通知》的规定执行。

1、公休2天请假1天如何计算工资

这个月的付款是2894元。 平均日工资减去两天假期即可。月工资为3000，每月有两天假期。本月有31天，所以计算为31天减2天。平均日工资为3000÷29，约=103元。员工本月事假时，您每天的工资扣除标准为：月基数icsalary/21.75天；员工休事假时每小时工资扣除标准为：每月basicsalary/21.75

2、公休2天,请假1天,如何计算工资基数

法律分析：公共假期不发工资，工资不计算。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于职工正常工作时间的工资。劳动法专家指南休假工资按照日平均工资计算，休假一天扣除日平均工资，请假一小时扣除1小时工资；加班费按照不同时间段的加班情况计算。如果双休，日工资是平时工资的2倍，不休法定假日，则按平时工资。

3、公休二天请假三天工资怎么算

公假不带薪，不计算工资。如果请一天半假，如果是事假，则扣除月工资÷21.75×1.5；如果是病假，用人单位支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 ，具体计算方法请咨询人力资源部。您好，当月四天公休日和两天公休日需支付工资；公休日不计工资，不计算工资。如果请假一天半，则扣除事假和事假的月工资÷21.75×1.5； 病假的，用人单位应当支付病假工资，病假工资不得低于

4、公休2天请假6天

首先，你要有聊天记录、工资记录、工作照片。聊天记录里有内容是老板说国庆期间请假会扣双倍工资，不然你好！ 亲爱的，很高兴回答您的问题！ 每月有4天公共假期，休息一天。工资的计算方法是：工资-工资除以出勤天数。 也就是说，就扣一天的工资吧！ 收起推荐给您：下载百度志