合同规定自离没有工资,旷工三天自动离职有工资吗

单位不发工资怎么办 2023-12-11 09:53 497 墨鱼

单位不发工资怎么办

合同规定自离没有工资,旷工三天自动离职有工资吗

法律主观性：如果您在未签署合同的情况下离开，您将获得报酬。只要存在事实劳动关系，无论是否有劳动合同，用人单位都必须支付相应的报酬。没有签订合同的工人可以工作一个月以上一年以内。1.停薪留职是否合法？1.违法。在公司工作期间停薪留职属于违法行为，可以向当地劳动监察部门举报。举报并要求公司向公司付款并提供赔偿。我国法律明确规定必须按照合同规定支付工人工资

1、用人单位依照《劳动合同法》第三十八条的规定，书面提出解除劳动关系的，可以不经用人单位批准立即解除劳动合同，并可以要求支付剩余工资和经济补偿金（就业年度支付）。 1个月的工资）并办理辞职。无薪签订合同合法吗？-劳动合同法律分析：违法。一定要有工资，而且工资是按照实际工作天数来支付的。只要劳动者与单位之间存在实际劳动关系，劳动者就会

∪﹏∪ 2.如果未签订书面劳动合同，您可以索取最多11个月的工资补偿。而且你还要求公司支付拖欠的工资。 1.《劳动合同法》是否规定自愿解除合同时支付工资？劳动合同法并没有规定个体工商户有工资，相反，劳动者必须按照劳动成果支付工资。用人单位拒不停止支付工资的，属于拖欠、克扣工资行为，可以向用人单位投诉。

签订合同后离职，是否需要支付报酬？-法律知识及法律分析：可以，但劳动者未经授权提出辞职，且未提前30天书面提出辞职，用人单位不属于劳动合同法第三十八条规定，劳动者属于违法行为。签订劳动合同的劳动者离职时需要支付工资。用人单位拒不支付的，应当向当地劳动监察部门举报，要求劳动监察部门保护其合法权益，支付其合法工资，并对违法行为进行处罚。

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：旷工三天自动离职有工资吗