当月工资怎么做账务处理,计提本月工资费用会计科目

当月工资怎么做账务处理,计提本月工资费用会计科目

＋０＋ 当月累计的工资一般是下个月支付，当然也可以当月支付。 因此，如果工资是按月计提但不是每月发的，可以这样做：1.工资工资：借：应付员工工资-工资贷：其他应收款-社会保险（您好，上个月还应扣除社会保险，无论哪个月，账户是这样的：扣除社保金时，借：其他应收款-员工社保贷款：银行存款，工资，代收）员工，借：银行存款人现金贷款：其他应收款

【应付职工薪酬的主要会计处理】①企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记"银行存款"、"现金"等科目。 企业从职工工资中扣除的各项费用（家庭药品预支2、工资薪金收入时间3、个人税款扣缴（应税）时间4、个人税款缴纳（申报）时间）工资薪金属于按照权责发生制原则确认的各项费用，包括已收、已发生或应承担的费用在当前时期，无论

工资的计算形式有时工资、月工资、年工资等。对于工资的会计处理，一般都纳入"应付职工薪酬"等科目的计算中。其他相关会计处理如何处理？ 工资的会计分录1、工资计提时：借方：管理费用工资按照权责发生制原则，当月工资计提当月工资，下个月工资不予计提。 计提当月工资：借：行政费用-工资、借：销售费用-工资、借：制造费用-工资、借：研发费用-工资、借：在建工程-人工费、借：人工费

下个月工资发放时：借：员工应付工资-工资贷：员工应付工资-社保（个人）应交税费-个人所得税应交现金/银行存款转缴社保和个人税借：员工应付工资工资-1。工资的会计分录分为两部分。第一部分是工资应计时的会计分录①当月计提时：借：管理费用贷：应付职工薪酬②下月支付时：借：应付职工薪酬