联通C级D级人才的职级,中国联通校招进去待遇怎么样

联通C级D级人才的职级,中国联通校招进去待遇怎么样

D部门经理A高级主管B高级主管5C主管3总经理助理3,000元2,800元营销总监、策划财务总监2,500元餐饮总监、客房部总监2,300元康乐总监岗位薪资等级表、温泉城联通薪资福利：期间各岗位薪资起薪期限按以下原则确定：1、本科生起薪标准按六级计算，双学位本科生按七级计算，硕士生按八级计算，博士生按十级计算。 2、入职后3个月内支付月工资。

o(?""?o 说的是每个人每月的工作工资都是根据这个系数表来的，根据表现不同地方可能会有所不同，供大家参考，可以保存下来以备将来参考。 编辑：资智通讯（关注微信ID：xiacoilosesmore无法弥补。高层职位的高工资来自吸新员工的血。设计这个制度的初衷是为了强迫员工互相咬牙切齿。

＞ω＜ 级别为骨干人才，最高浮动排名带宽为11-13级。级别为新兴人才，职位暂时不变。C、D级战略人才的选拔和上报由各省公司及子公司自行进行市场线战略人才（1）职位薪资职位薪资=职位薪资基数微比特工资系数淮州系数每个职位级别分为7个薪资等级A、B、C、D、E、F和G。 1、该职位的薪酬基数由集团公司确定，并根据国家相关政策和公司经营效益动态调整。

（3）除太原市外，太原市以外的分公司总经理对应15级，副总经理对应14级；部门经理对应12级，部门副经理对应11级。 4）县分公司总经理对应12级，如采用原四岗管理，对应13级；副总经理对应11级。 中国联通系统集成有限公司黑龙江分公司将为您提供展示才华的舞台，助您实现美好人生，与您共同创造。 职位级别从低到高设置，从1级到22级。每个职位级别分为A、B、C、D、E和F。

原9个职位的员工对应5级，原10个职位的员工对应3级。 具体对应请参考原中国联通专业序列通用职位员工职位级别对应表（附录6）。第三步：根据员工的职位序列和职位级别确定员工职称。中国联通最新职位薪资计算方法职位薪资=职位薪资基数×职位薪资系数×地区系数，各职位级别分为7个工资括号A、B、C、D、E、F和G。 1、该职位的工资基数由集团公司确定，不按国家规定执行。