北京继续履行劳动合同案例,北京无固定期限劳动合同解除赔偿

法院判决继续履行合同的情形 2023-12-07 14:13 999 墨鱼

法院判决继续履行合同的情形

北京继续履行劳动合同案例,北京无固定期限劳动合同解除赔偿

北京的司法实践与《答疑》的规定是一致的。在这种情况下，法院一般会做出两种判决（具体见表1）：1.直接判定劳动合同继续履行至期满；2. 因劳动合同已到期，判决不支持到期日。2015年4月底，某科技公司通知刘某，因公司业务调整，与刘某签订的劳动合同于2015年5月31日到期。不再延长，刘先生不再需要继续履行《培训协议》中约定的服务期限。刘相信这个劳动

在与咨询单位进行日常咨询时，我经常被企业HR问到："如果某某不服从管理，提起诉讼并赔偿也没关系！"作为负责的法律顾问，我不得不提醒："一旦解雇员工，根据劳动合同法的规定，如果女员工因怀孕，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，且公司解除劳动合同的规定与王女士的情况不一致，故仲裁委员会裁定公司与王女士继续履行劳动关系。4、新加入

⊙▽⊙ 刘某某向一审法院提起诉讼，请求：1、撤销我与北京公司解除劳动合同的通知，并继续履行双方与我签订的无固定期限劳动合同；2、北京公司于2017年1月1日按照《劳动合同法》第四十八条的规定，于7月24日至7月24日期间向我支付工资。2017年，劳动合同继续履行的前提是劳动者要求继续履行，用人单位违法解除或者终止劳动合同后的选择权在劳动者：劳动者可以要求

即使张某不具备胜任工作能力，公司在终止劳动合同后向张某支付了经济补偿金和代通知金，也不能视为公司解除劳动合同合法，双方应继续履行劳动合同。北京市第二中级人民法院法官认为，本案系基于王某的陈述，即其无意旷工，一有机会就返回北京。王某申请劳动仲裁，请求继续履行劳动合同，支付工资。结果：经调解，公司同意王某继续工作；王某也同意公司支付其未提供的工作费用。

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