员工宿舍死亡算工伤吗,工亡需要尸检吗

工人在宿舍突发疾病算工伤吗 2023-11-02 22:35 304 墨鱼

工人在宿舍突发疾病算工伤吗

员工宿舍死亡算工伤吗,工亡需要尸检吗

员工宿舍死亡算工伤吗,工亡需要尸检吗

员工下班后在宿舍内突发疾病死亡的，不属于工伤，单位不承担责任。工作时间分为正常工作时间和加班时间。员工在正常工作时间或加班期间生病。员工宿舍本来是单位为员工提供的工作和休息场所，可以视为陈某某工作的合理延期。因此，陈某某的死亡符合上述工伤认定的规定："在工作时间、工作场所突发疾病死亡"。

如果你在工作中发现身体不适，然后回到宿舍处理事故，则应考虑工伤或按工伤处理。那么，在宿舍内死亡算不算工伤？如果有人在宿舍内死亡，则不属于工伤。只要不是在工作时间、工作地点或工作原因造成的伤害或死亡，公司不需要承担任何责任。但一般情况下，虽然公司不承担责任，也不需要

●ω● 而且，公司为员工提供的宿舍不属于公司工作场所。因此，朱某的死亡不属于工伤。 □判决结果：一、二审法院均认为，朱某是在夜班结束后返回宿舍时正常休息时死亡的。如果是在施工现场的宿舍内突发疾病死亡，则不能认定为工伤。如何赔偿？咨询律师，赔偿金将从12万提高到16万。敏：你好，律师。敏：上次你谈过这个情况。如果上法庭的话，上诉率会高吗？你们怎么收费？敏：我们在这儿。

(＊?↓˙＊) 尽管小杨的经历令人沮丧，但并不能被视为工伤。本案焦点在于是否可以按照《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，纳入"视为工伤"的范畴。考虑此项时，应从三个角度考虑：第一，用人单位下班后在宿舍突然患病，不属于工伤，单位不承担责任。工作时间分为正常工作时间和加班时间。无论员工是在正常工作时间还是在加班时间生病，她所能享受到的福利都是不一样的。

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