员工拒绝加班被开除,因为不加班被公司开除怎么办

员工拒绝加班被开除,因为不加班被公司开除怎么办

简介：员工拒绝加班而被解雇的，用人单位必须按照法律规定支付赔偿金。 补偿标准为职工月工资乘以职工在有关单位连续工作年限计算经济补偿。 经济赔偿是他人违约造成的。评论员邱彦波近日，江苏苏州某公司领导批评员工"下班就走"，员工拒绝加班后，群里回复："第一个PUA员工就招这种人。" 家庭极其贫困，性格内向。第二个是招收那种上流社会的学生。

员工拒绝完成超额工作是否构成违纪行为？ 雇主以此为由解雇是否属于非法解除劳动合同，雇主有责任支付赔偿金吗？ ★法院观点★法院认为，单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫工人。经理批评员工"下班"，员工拒绝加班，签署自愿辞职信后被解雇。苏州爱洛克信息科技有限公司的"2000后"李星一直在运营半年。 据李星介绍，5月15日晚，他完成当天的工作后，准时下班，但公司

员工应尽快书面表达异议，拒绝签字确认，并要求公司解释结果；对于解雇，赵乾坤认为公司实行标准工时制度。 劳动法还明确了不限制延长工作时间的情形。 我拒绝加班的行为并不构成违纪，也不符合法律规定的情节严重性。 如果员工偶尔因家庭原因无法加班，则不符合要求。

因拒绝无薪加班被解雇的概要：1.事件背景——某公司员工因拒绝无薪加班被解雇2.劳动法规——我国《劳动法》关于加班的相关规定——无薪加班与有薪加班的区别3.员工权利——员工如果有权拒绝加班而被解雇，属于违法行为，属于非法解约用人单位签订的劳动合同。 除法定加班情况外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。 劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，即继续返回用人单位

劳动者因拒绝加班被解雇，用人单位依法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，用人单位应当支付双倍经济补偿标准。 本案争议的焦点在于，如果张某不违法加班，快递公司是否可以解除其劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定："用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长延期期限。