万科老员工再入职规定,从万科辞职还能进万科吗

万科老员工再入职规定,从万科辞职还能进万科吗

以下为员工入职管理规定：为了规范集团总部员工入职工作，简化员工入职工作流程，特制定本规定。 一、本规定适用于集团总部员工。 2、集团人力资源部是集团总部员工入职管理的主要责任部门。 是的，第二次不合格的，可以到上述三级医院复查，并将结果提交给公司；如果体检仍然不合格，公司可以延长休养假，最多三个月，休养后向公司报到。 2)新成员

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二、入职培训方面1、明确入职培训的必要性和目的。新员工作为企业的新鲜血液进入企业后，人力资源部要做的第一件事就是对新员工进行入职教育和培训。 新员工可以通过入职培训取得进一步的进步。时间过得真快，转眼间，为期7天的新员工入职培训就结束了。 新员工入职培训虽然时间较短，但内容丰富实用，形式多样新颖，充分体现了集团领导与人力资源部门的相互理解。

2、对于大多数人来说，万科的时薪比较低，性价比肯定不高；万科的管理比较扁平，从普通员工到部门领导，学得快，学习方法系统，培养表三观，交朋友，成为老师，拿到文凭和学位证书，社会地位是就业的敲门砖，有太多了。人生经历这个问题是见仁见智的。最好毕业后留出很多时间来慢慢品味。

一、本规定适用于集团总部员工。 2、集团人力资源部是集团总部员工入职管理的主要责任部门。 3.员工入职包括招聘和调动。 1.招聘：指公开招聘。1.万科离职员工不要求；2.近三年（2019-2021）曾在恒大、碧桂园、新城控股工作过的人员不要求；3.泰国境内员工不要求。 曾在He、蓝光、宝能工作过的人员不限；4.如果简历中有两项经历不超过