试用期交社保吗,试用期三个月被辞退有多少补偿

应届生交了一个月社保辞职 2024-01-09 11:18 875 墨鱼

应届生交了一个月社保辞职

试用期交社保吗,试用期三个月被辞退有多少补偿

员工在试用期内还需要缴纳社保。只要劳动合同成立，就必须缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，因此必须缴纳社会保险。用人单位自用工之日起三十日内，在试用期内不得为职工缴纳社会保险费，这是很多用人单位在实践中的习惯做法。劳动者在试用期内，误认为用人单位因缺乏法律知识，不得缴纳社会保险费，使其合法权益受到损害。

用人单位试用期交社保吗

试用期包含在劳动合同期限内。因此，用人单位应当依法为试用期内的职工缴纳社会保险。劳动合同法第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅规定了试用期的法律规定，新员工入职后一个月内，用人单位应当为其办理相关社会保障手续。那么，试用期内需要缴纳社保吗？答案是肯定的。至于当月具体时间由单位办理流程，以单位安排为准。

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˙０˙ 今天华旅小编找到了一些关于试用期间是否需要缴纳社保的信息，希望对大家有所帮助。 1.试用期内是否需要缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期1.劳动者在试用期内是否需要缴纳社会保险。试用期内，用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险。根据法律规定，用人单位必须在试用期之日起30日内办理社会保险。的就业。劳动关系建立后，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险。雇用人员

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ˇ▽ˇ 【律师答复】您好，关于职工在试用期内是否缴纳社保的问题，是根据《劳动合同法》的相关规定，在劳动关系存续期间，用人单位应当依法为职工缴纳社保的。试用期包含在劳动合同中1、用人单位应当为劳动者在试用期内缴纳社会保险。自用工之日起三十日内，用人单位应当及时为劳动者办理社会保险登记，缴纳各项社会保险费；劳动者个人缴费由用人单位从劳动者个人账户中缴纳。

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