劳务外包是临时工吗,劳务派遣资质怎么办理需要什么条件

劳务外包人员管理办法 2023-06-09 14:12 857 墨鱼

劳务外包人员管理办法

劳务外包是临时工吗,劳务派遣资质怎么办理需要什么条件

那么这种劳务外包属于临时工，因为其工作时间不长。虽然员工与**兆彩通劳务公司签订了劳动合同，但不能改变是临时工。至于劳务外包是不是临时工，还有一点：在我国的劳动法规中，没有临时工的概念，劳务外包工是兼职工。兼职是指按小时计酬，兼职双方可以口头约定。法律

劳务外包是临时工吗？更新时间：2022-07-0510:07:20300浏览量律师回答劳务外包一般是兼职。劳务外包是指将人事管理的部分工作外包给其他服务机构。一般来说，根据[扩展知识]劳务外包不属于临时工。在我国的劳动法规中，没有临时工的概念，劳务外包的工人是兼职工。临时工需根据企业具体情况确定。

ˋ△ˊ 劳务外包是否属于临时工，需要根据企业业务的具体情况来确定。如果工作时间不长，比如安全的几天或者几周，就是临时工。如果签劳动合同，交社保，发工资。对于劳务公司来说，可能是正式员工，也可能是临时工。如果劳务公司设立专门的项目组承担公司的外包业务，业务完成后项目组解散，则本案的外包工必须是临时工。

在劳务外包关系中，用人单位与外包企业签订的合同为《服务外包合同》。 "劳动者"的同义词。 [总页数]2页(P68-69)[作者]何艳珍[作者单位]无[文字语言]中文[类别]D922.5[图片]

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