应聘时应该问公司什么问题,应聘后不想去了,如何拒绝

应聘面试常见问题及回答技巧 2023-11-07 10:43 884 墨鱼

应聘面试常见问题及回答技巧

应聘时应该问公司什么问题,应聘后不想去了,如何拒绝

4、不要问问题：询问薪资、福利、休假、出差等问题主要适用于应聘者相对公司实力很弱的情况。有些朋友会询问并举例。当我申请见习律师职位时，我会询问工作是否涉及商务旅行以及商务旅行的频率如何。我觉得有必要了解一下加班后的治疗方案，这样才能衡量这个单位是否空闲。

第一，问工资。简单的就是，试用期多长，试用期间是否有20%的折扣，工资是基本工资还是绩效加成。小公司还要问是税前还是税后（可以合理避税）；第二，问福利，是否有五险一金，是否有年假，年底是否有双倍奖金。这是一个非常有深度的问题，说明你对自己应聘的职位非常感兴趣，想了解更多公司的绩效考核体系。为了加入公司后能够更好地适应公司的考核标准和运营规范，尽快杜绝"新人心态"非常重要

如果你有任何问题，面试官会问你。事实上，有很多问题可以问。至少表明申请人对该职位感兴趣并且已经考虑过。以下是一些可以问的问题的例子，但不限于这些，顺序不分先后：-公共工资问题是每个候选人都关心的问题，而问题的时机和比例也是一项技术任务。首先，在主动提出的问题中，

工作内容、工作时间、工资和福利等问题。 1.职位内容：一般招聘职位上都会写清楚职位描述，但目前有些公司对职位的分工比较详细，所以一定要先询问职位内容。 2.员工不应该问以自我为中心的问题，例如：1.你的公司是做什么的？ 2.这个职位月薪是多少，公司福利是什么？ 3.公司是否对员工电脑实施网络监控和网络限制？ 4.我加入公司需要多长时间？

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