霍夫斯泰德六个文化维度中美,霍夫斯泰德四个维度

霍夫斯泰德文化维度 2023-12-11 21:48 359 墨鱼

霍夫斯泰德文化维度

霍夫斯泰德六个文化维度中美,霍夫斯泰德四个维度

1.中美谈判风格的塑造：霍夫斯泰德六维模型的视角作为石油行业的销售主管，约翰·施密德给自己配备了一本关于中国商业惯例和礼仪的书，独自前往中国上海完成了销售交易。霍夫斯泰德发现，日本和奥地利在生活数量维度上得分较高，而挪威、瑞典、丹麦和芬兰在生活质量维度上得分较高。

方法采用非文化维度理论。基于上述六个维度，霍夫斯泰德对各国进行了大样本调查。关于中国和美国地区的结果如下：从上图可以看出，中国和美国在六个维度中共有四个。存在显着差异。霍夫斯泰德的维度理论将文化差异分为六个维度：权力距离、个人主义-集体主义、不确定性回避、男性气候-女性气候、长期-短期取向、归纳-成就取向。下面我将分别分析一下中美文化的差异。

1.霍夫斯泰德文化维度理论是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的衡量不同国家文化差异的框架。他认为文化是人们在一定环境中所共有的心理程序，能够将某一群体与其他人区分开来。霍夫斯泰德的文化维度理论被公认为跨文化传播领域的重要理论。它由个人主义与集体主义、权力距离、社会的男性气质与女性气质、不确定性与回避等四个要素组成。以这个为基础

∪▂∪ 因此，经过数十年的研究和调查，霍夫斯泰提出了六组文化概念：权力距离、个人主义与集体主义、男性气质与女性气质（FemininiGeertHofste教授创建了一个理解20世纪80年代文化差异的框架）。他研究了不同的文化，并认为文化的差异取决于对某种价值的重视程度。ix"维度"或"价值体系"。

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