企业派遣员工比例,派遣工劳动法2023最新规定

2024年取消劳务派遣工 2023-12-08 19:05 103 墨鱼

2024年取消劳务派遣工

企业派遣员工比例,派遣工劳动法2023最新规定

本规定施行前，用工单位使用劳务人员总量10%以上的，应当自本规定施行之日起2年内制定用工调整计划，并降低至规定比例。法律依据：《劳务派遣暂行规定》。反之，如果总公司未授权分公司有独立的用工权，则分公司员工的所有劳动合同均与总公司签订。此时，应按总公司计算比例。分公司合计不得超过10%。 2.计算公开

≥＾≤ 法律分析：用人单位应严格控制派遣用工数量，派遣用工数量不得超过用工总量的10%。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第四条用人单位应严格把控。对于拟IPO且劳务派遣比例较高的企业，监管后将劳务派遣比例控制在10%以下是最基本的监管要求。实践中，拟IPO企业减少劳务派遣比例的途径包括：增加和改进自动化设备以减少劳务派遣比例。

劳务派遣比例按照劳务派遣人数不超过劳动者总数10%的标准确定。用人单位要严格控制派遣用工数量，派遣用工数量不得超过用工总量的10%。第五条派遣员工的社会保障费用由企业和派遣公司共同承担，比例由企业承担70%，派遣公司承担30%。第六条符合下列条件的劳务派遣人员，享受社会保险权益：1、劳务派遣人员与企业签订一年以上劳动合同；2

从法律法规角度看，拟上市公司的劳务外包比例过高，一方面可能被视为"假外包、实派遣"，违反10%劳务派遣比例等规定，从而面临行政处罚的合规风险。劳务派遣用工比例规定：用工单位使用的劳务派遣用工人数不得超过用工总量的10%；用工总量是指与用工单位签订劳动合同的人数和用工总量。《劳务派遣暂行条例》

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