公司愿意招已婚还是未婚,可以骗hr已婚已育吗

对公司隐瞒已婚会查出来吗 2023-08-19 19:15 233 墨鱼

对公司隐瞒已婚会查出来吗

公司愿意招已婚还是未婚,可以骗hr已婚已育吗

虽然我们说当今社会，已婚有孩子的女大学生比未婚无孩子的女大学生更有就业优势。然而，女大学生毕业后不能因为想找到一份好工作而急于在毕业前结婚生子。如果没有，很多公司在招人的时候更愿意招未婚女性，因为她们可以多工作几年，给公司带来更大的效益。几年后

本案中，公司未提供证据证明其在招聘时对林某的婚姻状况有明确要求，且林某申请的是人事管理职位，其婚姻状况不属于影响其工作能力的因素，也不是其工作的必要条件。该公司也没有提交其规则和规定来证明林已婚并有孩子以进行隐瞒。已婚并已生育的您可能随时来并在第二天怀孕。但按照目前30个城市寻找结婚男友的女性比例，

也许我的年龄比较尴尬，三十多岁了，还没有结婚，还没有孩子。这已经成为企业招聘的"重点"。首先，HR会担心你进来后是否会立即结婚生子。这意味着你必须休婚假和产假，这些假期将交给公司。这让很多女性求职者感到非常困惑，甚至非常

1、企业想招聘未婚员工，是因为担心休产假。从企业管理者或者HR的角度来看，很多人内心的期望是员工加入公司后，能够继续投入时间工作。但员工一旦被录用，就涉及职场歧视，同一公司的员工受到不同的待遇，因未婚和已婚而有两种休息制度，这种行为损害了未婚员工的其他权利。。企业无法照顾孩子和家庭，因为他们未婚

˙▂˙ 可想而知，25岁以下的未婚女性在职场上的难度有多大：可塑性不如应届毕业生，稳定性不如已婚女性，随时都有结婚生子的可能。因此，很多公司都不愿意招聘他们，并将他们视为"怪物"。大多数公司肯定会优先招聘未婚无子女的人。第二类是已婚已育的人，第三类是已婚未育的人。是的。所以根据面试的需要和不同的情况：如果你未婚且无子女，你应该在面试时说你没有结婚的计划。

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