绩效核算常用公式,绩效考核方案

工资5000绩效能拿多少 2023-12-07 15:45 126 墨鱼

工资5000绩效能拿多少

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绩效考核常用公式1.绩效考核分数1.绩效考核计算公式2KPI绩效（50%）+360度考核（30%）+个人行为考核20%2.绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50%；360度考核合计200分占30%的计算方法：个人绩效奖金=当月基本工资*10%门系数*个人考核等级系数。2.年度绩效奖金计算方法：计算公式为：年 -结束奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评级百分比（系数给出

个人绩效得分的计算公式为：个人绩效得分=Σ(KPIi绩效得分×KPIi权重)×KPI总权重+Σ(工作目标完成得分×权重)×工作目标总权重4.绩效奖金计算公式绩效奖金=管理单位综合考核系数2.绩效计算常用excel公式1.首先打开已准备好的Excel表格，输入相关数据内容。 2、年总成绩等于：[出勤*20%+,工作态度*30%,工作能力*50%]计算公式：

＋▽＋ 4.医生绩效核算的基本公式（每个医院不同，仅供参考）：（1）住院解读绩效+住院执行绩效+门诊解读绩效+门诊执行绩效+基本绩效（2）门诊绩效+患者收费总床位1.绩效考核计算公式=KPI绩效（50﹪360度考核（30﹪个人绩效）行为考核20﹪2.绩效转化比例：KPI绩效总计100分，占比50 ﹪360度评估共200分，占100%)30﹪个人行为检讨

《常用绩效考核公式全集》docx,绩效考核常用公式1.绩效考核分数1.绩效考核计算公式2.KPI绩效（50%）+360度考核（30%）+个人行为考核20%2.绩效换算比例：计算方式：个人绩效奖金=当月基本工资*10%门系数*个人考核等级系数。2.年度绩效奖金计算方法：计算公式：年 -endbonus=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评级百分比(系数给出

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