公司把派遣全改成外包,公司要把我转为外包人员

公司把派遣全改成外包,公司要把我转为外包人员

(-__-)b 不违法。 企业具备经营劳务派遣业务资格，依法取得行政许可，办理相应的企业登记，依法与员工签订劳务派遣合同，并依法忠实、合理履行外包合同规定的义务，就不违法。 《劳动合同法》第六十条对"承包"进行了界定。外包是法律规定的一种经营形式，而劳务派遣只是劳动合同法规定的一种用工形式。两者本质上是相同的。 不同之处。

1、主体方面：经营劳务派遣业务需要一定的资质，经营劳务派遣业务必须取得《劳务派遣经营许可证》；在劳务外包关系中，外包项目不涉及国家规定的特许经营内容，无需办理行政手续。 许可、简介：《劳务派遣暂行规定》第九条用人单位应当依照劳动合同法第六十二条的规定，为被派遣劳动者提供与其岗位相关的福利。从公司转外包需要补偿吗？ 没有差异

此外，由于医疗器械公司与人才服务公司存在外包服务合同关系，因此三者之间不存在劳务派遣关系。 小张称其被骗与人才服务公司签订劳动合同，该医疗器械公司是虚假外包商。他们与安徽华瑞人力资源有限公司的主要业务为：劳务派遣、劳务外包、工资支付等。 是一家专注于劳务派遣和社保代理服务的全国性连锁公司。 经国家工商行政管理总局、劳动局、人事局、工商行政管理局批准

通俗地说，就是被派遣的员工不是你公司的员工，与你的公司不存在劳动合同关系，只是被派往你的公司工作，只需按照约定支付劳务费即可。 其最大特点是劳动关系与雇佣关系分离。 劳务外包：是指企业将新签订的劳务派遣合同变更为外包合同。将劳务派遣合同变更为劳务派遣是否合法？通常是指企业避免与工人签订无固定期限劳动合同，减少用工责任。 。 用人单位与劳动者解除劳动合同并变更为

＞▽＜ 1.国有企业从劳务派遣转为劳务外包是否合法？1.国有企业从劳务派遣转为劳务外包是否违法？ 您可以要求赔偿。 2、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动关系。参考案例：虽然易友公司与电信公司以服务外包的形式进行合作，但双方的合同协议中明确规定电信公司需要对在易友公司从事电信业务的员工进行考核和管理，因此，双方结算的报酬也将与外包商共享。