服装店加班符合法律吗,3倍工资是1+2还是1+3

服装店加班符合法律吗,3倍工资是1+2还是1+3

根据宪法和选举法的规定，年满十八周岁的中华人民共和国公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权。 ；但是，根据《服装店员工合同》第一部分规定，甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，在平等、自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 1.劳动协议

1.专卖店可以强制加班吗？1.专卖店不能强制加班。强制加班是违法的。 法律规定，用人单位需要安排工人加班的，必须与工人协商，一般加班时间每天不得超过一小时。另外，以下服装店守则也供大家参考。 4.服装店员工准则1）员工应具有强烈的服务意识和服务理念，具有高度的职业道德，以自身的良好业绩共同塑造良好的品牌形象。 2）员工应遵守国家

ˇ＾ˇ 所谓完全民事行为能力，是指对离婚法律行为的法律后果承担民事责任的能力。《民法通则》规定，年满18周岁、精神状态不正常、能够充分认识自己的行为及其后果的公民，为合格公民。 🌈🌈《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定："因生产经营需要，用人单位👨‍💻👨‍💻与工会和职工协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每日工作时间不得超过一小时。;👮🏻👮🏻如果工作时间因特殊原因需要延期的，

标准工作周一般不得超过48小时，所有加班工作均应支付额外津贴。在任何情况下，员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班工作必须是自愿的；5、工资；公司向员工支付1、在服装店工作属于劳动关系，受劳动法保护。 2、根据各国法律规定，中秋节和国庆节前三天假期期间加班，按三倍工资支付，且不得补休。假期期间剩余四天按双倍工资或补假。

专卖店是不允许强制加班的，强制加班也是违法的。 法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须与劳动者协商，一般每天加班时间不得超过一小时。 如果确实需要加班，还必须：（1）如果双方未同意额外支付加班费，则法律不支持加班费；（2）双方同意的加班时间，按约定的小时费率支付。 按工资单价计算；（三）没有具体工资计算标准的，按一般工资标准计算。