自己摔骨折了单位给工资吗,上班路上摔伤单位负责赔偿吗

自己摔骨折了单位给工资吗,上班路上摔伤单位负责赔偿吗

摔伤骨折不属于工伤，职工请假期间不属于停工留薪期。用人单位按照病假工资支付工资。 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 属于停工停薪期间、停工停薪期间，原职工在厂内工作受伤造成骨折，需要住院治疗的，用人单位必须正常支付职工工伤医疗期间的工资。 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工受伤

1、在单位摔骨折了怎么要求赔偿

员工在下班时摔伤小腿，用人单位是否有义务支付员工工资？员工在下班时受伤，可以认定为工伤。在工伤治疗期间，用人单位必须向员工支付正常工资。 《工伤保险条例》第三十条根据上述信息，按照被申请人所在省上年度人均工资水平以及被申请人工伤发生前12个月的平均工资，计算相应的赔偿项目

2、上班路上摔伤单位负责赔偿吗

如果用人单位在工伤期间不支付工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。 劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的职工职务（职位）对应的工资标准确定。 集体合同（

3、上班路上摔成骨折找谁

＞＾＜ 你好亲爱的，我在下班途中摔倒了，骨折了。这不是工伤，而是请病假。公司停止支付多少基本工资取决于你在公司工作了多少年。 病假将计入工资。 而且，最低病假工资不能低于当地最普遍的情况。员工上班途中摔倒造成骨折的，不属于工伤。 员工因意外受伤可通过医疗保险报销正式医疗费用。 该单位不承担赔偿责任，但有慰问、救助的义务。 如果有证据

4、上班途中电瓶车滑倒工伤认定

员工因自身原因摔倒受伤（非工伤）的，支付受伤员工的工资：1.员工可以请病假；2.病假期间，用人单位应当向员工支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资的80%；3. 如果你摔倒了，你的雇主会付钱给你吗？当企业员工因病或非工伤需要停止工作接受正规医疗时，根据其实际工作年限和在单位工作年限，给予三个月至二十四个月的工资。 医疗期工资