入职前领证了隐瞒已婚,刚领结婚证就入职了

刚入职就领证是不是不太好 2023-08-19 10:28 112 墨鱼

刚入职就领证是不是不太好

入职前领证了隐瞒已婚,刚领结婚证就入职了

ˇ０ˇ 用人单位聘用女职工时，不得在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育的内容。 2、公司以隐瞒婚姻状况的方式解除劳动合同是否违法？用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后，在入职前取得证明，欺骗隐瞒婚姻的合法主体：如果从事特殊职务，对婚姻状况有要求的，则不能隐瞒。如果你从事其他普通行业，你能不告诉别人吗？你的婚姻状况也是一种隐私。

?△? 1、第一种情况，员工仅在入职登记表中隐瞒已婚事实，但劳动合同及公司规章制度中无相关约定，公司应承担解除劳动合同的违约责任。法院认定，有必要考虑婚姻和劳动合同。如果您从事特殊职位，则不能隐瞒对婚姻状况的要求。如果是在其他普通行业，你能不告诉别人你自己的婚姻吗？

1、入职时可以隐瞒已婚事实。是否已婚与单位是否录用你没有直接关系。入职后无需向单位如实告知。只是一些特殊职位会对婚姻状况做出一些规定。 2、女员工怀孕属于个人隐私。虽然《新员工入职申请表》中有个人陈述，但如果不实，她愿意无条件接受公司的处罚甚至解雇。但，林某从事人事行政工作，婚姻状况不属于其工作能力的影响因素，并非林同聘用人事的必要条件。土地行政工作。

首先，用人单位在入职前应对求职者的身份进行背景调查，对岗位要求中所列的学历、技术职称、户口、从业经历、是否存在与原用人单位劳动保障等竞业限制等项目进行调查。入职时可以隐瞒自己已婚的事实。是否已婚属于员工个人隐私，无需具体告知用人单位相关真相；但也要分清实际情况，比如一些特殊工种。婚姻状况意愿

如果你入职前未婚，入职后有结婚证，但我不想说，公司能根据你的个人信息查出你是否已婚吗？2019.02.28江苏-苏州婚姻家庭一般来说，婚姻状况属于员工的个人隐私，所以即使入职时也没有。要具体告诉用人单位真实的婚姻状况，但如果是一些特殊工作单位，前雇员的婚姻状况必须有

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