外包与派遣的本质区别,进国企但是签的是外包

外包和派遣哪个待遇好 2023-11-30 10:48 185 墨鱼

外包和派遣哪个待遇好

外包与派遣的本质区别,进国企但是签的是外包

（一）适用法律不同：劳务外包，适用民法有关合同的规定；劳务派遣，适用劳动合同法。 2）管理权限不同：在劳务外包中，从事外包服务的劳动者由承包商直接管理，承包商不能直接控制劳务外包。2.人力资源外包：责任型人力资源外包，简称HRO。是指企业根据需要，将一项或多项人力资源管理任务或职能外包，并移交给其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。人力资源

＞ω＜劳务派遣与劳务外包的最大区别！ 01适用法律不同劳务派遣适用劳动合同法。劳动合同法是社会法，有一定的规定。7、结算方式不同。外包劳务的单价是预先确定的，根据劳务外包完成的实际工作量进行结算。合同的标的物是"物"。派遣劳务是根据派遣的人数、工作时间，单价直接与劳务时间确定。

首先，它们本质上是不同的。劳务派遣是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位将劳动者派遣到实际用人单位，为实际用人单位提供劳动力的一种用工形式。劳务派遣和劳务外包的共同点是用工单位和外包单位均不与劳动者签订劳动合同。两者的区别是：1、适用法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.老挝

从以上分析可以看出，劳务派遣与劳务外包的共同点是用人单位不与劳动者签订劳动合同。两者的主要区别是：1、用人单位与外包单位（派遣单位）签订合同的对象不同。这实际上构成了1.不同的法律适用：劳务外包受合同法管辖，主张当事人更多的自主权和不受法律禁止的自由；劳务派遣受劳动合同法管辖，属于社会法范畴，有一定的局限性。公法的性质反映了工人的脆弱性。

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