第2次签合同一般几年,劳动合同续签的法律规定

第2次签合同一般几年,劳动合同续签的法律规定

1.首次签订3年固定期限劳动合同，可设定试用期0-6个月；2.第二次续订5年或6年固定期限劳动合同，试用期不可续订；3. 第三次续订有两种情况。一是企业第二次与职工签订固定期限劳动合同。劳动合同期限由公司与职工协商确定，分别为三年、四年、十年、二十年。 一年四季都可以。 但连续两次订立固定期限劳动合同且劳动者未因过失或者过失被解雇的

第二次续订劳动合同的期限可以是一年、两年、三年等。 这需要雇主和雇员之间协商。 但如果固定期限合同已签订两次以上，且员工在续签合同时无重大过失，一般需要签订无固定期限合同。目前，比较常见的是第一年签订三年期合同，第二年签订五年期合同。 但需要考虑的是，双方签订固定期限合同后，劳动者可以根据劳动合同法第十四条的规定，要求用人单位续订无固定期限合同。

如果超过3年，根据劳动法，公司可以同意你6个月的试用期（天啊，半年）。 对于我们今天工作场所发生相对普通变化的人来说，没有必要签署这么长的一段时间。 好不容易熬过试用期，换工作，他又开始了试用期。袁某是江苏某物业公司的员工，与他签订了三份固定期限劳动合同。第一份是2012年9月6日至2013年9月5日，第二份是2012年9月6日至2013年9月5日。 2013年9月6日至2016年9月5日，第三次为2016年9月6日至2017年9月5日、2017年8月2日

第二次续订合同的年限由合同双方协商确定。 可以是一年、两年、三年等。 但如果签订的固定期限合同超过两份，且劳动者在续订合同时无重大过错，一般需要签订无固定期限劳动合同。法律分析：第二次续订劳动合同一般签订一年、二年、三年。 一年四季都可以。 这需要由用人单位与劳动者协商确定。如果固定期限合同签订两次以上，又续签，则需要签订