员工自动离职有补偿吗,老员工主动辞职补偿

员工自动离职有补偿吗,老员工主动辞职补偿

自愿辞职的员工通常没有补偿。 但是，如果用人单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件、未按时足额支付劳动报酬等，损害劳动者权益的，则：1.我国不存在自动辞职的情况。如果劳动者严重违反公司规定，按照规定，劳动者提出辞职的，用人单位应当终止劳动合同。劳动合同签订后，劳动者应当终止劳动合同。免责，无需经济补偿。 2.法律依据：《中华人民共和国

＋▂＋ 如果员工在非公司过错的情况下自愿离开公司，则无需补偿，但必须支付与实际工作时间相对应的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前通知终止劳动合同。提前向劳动者介绍三：职工自愿离职的，不予补偿。我国劳动法明确规定，职工自愿离职的，可以给予补偿。 如果提前30天向用人单位提出请求，双方可以协商解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿，视具体情况而定。

对于年满十岁的自愿辞职员工，一般不会给予经济补偿。 但是，如果用人单位有过错，导致劳动者辞职的，劳动者可以向用人单位请求经济补偿。 用人单位有下列情形之一的，职工可以解除劳动合同，并要求经济补偿：本案系职工王某因个人原因主动解除劳动合同，不存在违法解除劳动关系的情况，用人单位无需支付经济补偿。 根据该法规定，劳动合同经协商一致解除的，由劳动者主动解除劳动合同。

自愿辞职的员工一般没有经济补偿。自愿辞职多是员工因自身原因辞职，无权获得经济补偿。 可以获得经济补偿的情况包括用人单位未及时支付劳动工资、未依法向劳动者缴纳社会贡献等。一般情况下，职工自愿辞职并与用人单位达成协议的，是不会获得经济补偿的。 然而，根据最高人民法院的《审讯》