工厂迟到处罚条例,员工迟到惩罚办法100条

工厂迟到处罚条例,员工迟到惩罚办法100条

《劳动法》对迟到有明确的规定，针对不同的情况规定了不同的处理措施。具体来说：1、因个人原因迟到如何处理。如因个人原因迟到，如睡眠过多、交通有关的工厂迟到、早退罚款等。上班迟到现象变得更加严重，即使公司多次发出通知和警告，一些员工仍然心惊胆战。 为严格执行公司纪律，

劳动法关于迟到的规定1关于迟到，《劳动法》规定：用人单位应当以考勤卡等证据作为员工迟到、违反纪律的基本依据，并有权按照合同规定扣除因迟到造成的经济损失。 员工迟到一次会受到多少处罚？ 当然，用人单位可以根据情况自行决定，也有最终解释权，外人不得妄加评论。 但如果罚款太高，难免会受到法规的权衡。毕竟劳动权益保障法不是

工厂员工行为规范制度十一、为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间内不得擅自下班。（五）对各类安全、火灾事故负有责任者和违反本规定的，将分别从重处罚。 罚款可以减轻甚至免除。情节严重的，可以提请司法部门追究法律责任；（六）本规定未尽事宜，按照各线路组的细则执行。

ˇ＾ˇ 法律分析：劳动者的恶劣行为属于违反劳动纪律的行为，用人单位有权在规章制度或者企业的奖惩制度中对这种行为进行一定的处罚，以实现双方平等的权利和义务。 公司对迟到员工实行早到早退制度（1）。凡是上午、下午下班时间后半小时内到岗的，视为迟到一次。迟到第一人罚款5元，迟到第二人罚款10元。 第三次处以50元罚款。当月有迟到、早退、旷工的情况。