单位要求晚上值班算不算加班,国家关于值班补贴发放的规定

单位要求值班但是没有工资合法 2023-11-05 10:48 841 墨鱼

单位要求值班但是没有工资合法

单位要求晚上值班算不算加班,国家关于值班补贴发放的规定

一般情况下，每天不应超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保护劳动者身体健康的情况下，不允许延长每天的工作时间。法律分析：不算。加班一般是指用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续工作。执勤不是一个故事概念，它缺乏

按照：当前位置：法律援助->专家回复没有这样的文件[关闭窗口]这个应该考虑加班，并且应该考虑额外16小时（24小时减8小时工作）加班，所以每月两个小时第二次值班，还有

2、劳动者在超额工作时间内为用人单位提供劳动；3、加班由用人单位安排并经用人单位批准。国家对值班工资没有规定要求，一般有条件的单位发一定的值班津贴。是否有必要寻求有关值班职责的个人建议？也没有国家法规。但加班费不能按不低于当班工资300%的标准计算。

加班的工作强度与正常工作相同，加班时不休息，值班时一般允许休息。司法实践中，以下情况通常被认定为值班：一是用人单位因安全、消防、节日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的非值班工作。如果您的工作与您的工作相关，但您在轮班期间可以休息，则不会被视为加班。视为值班，不支持加班费结算。当班和加班的区别也很明显。

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