双倍赔偿金的6个条件,什么情况下2n+1赔偿

企业赔偿2n几乎不可能 2023-12-09 14:53 952 墨鱼

企业赔偿2n几乎不可能

双倍赔偿金的6个条件,什么情况下2n+1赔偿

根据《中华人民共和公司终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照职工在本单位工作年限和满满一个月的工资支付。超过六个月且不足一年的，按一年计算；不足六个月的，按一年计算。

双倍赔偿金的6个条件劳动合同法

简介：双倍赔偿的六项条件包括：用人单位非法解除合同、用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不满五年、女职工怀孕等六种需要支付双倍赔偿的条件如下：1、从事有职业病危害的劳动者离岗前职业健康检查；2.在单位患有职业病、工伤的职工受伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；3.

未签合同双倍赔偿金的6个条件

双倍补偿的六个条件是指：1）用人单位依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同；2）用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同。劳动合同和双倍补偿的条件分别是：1）从事有职业病危害作业的工人未进行岗前工作职业健康检查、疑似职业病诊断或医学观察患者；2）单位内患有职业病危害的职工职业病或工伤

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