入职签订合同而不给合同,员工入职签合同要注意什么

入职后不给员工合同 2023-11-19 12:06 793 墨鱼

入职后不给员工合同

入职签订合同而不给合同,员工入职签合同要注意什么

如果您入职时没有签订劳动合同，您可以亲自向公司提出要求，要求公司签订劳动合同。直接提出要求后，如果公司仍拒绝签订劳动合同，您可以在与公司建立劳动关系之日起一年内提起劳动仲裁，以维护您的权益。一方面，不属于第一种情况，即自用人单位开始聘用劳动者之日起一年内，在此期间工资不再二次支付，而是直接支付。工人签订无固定期限劳动合同。遇到不签劳动合同纠纷怎么办？

▼该公司认为，不与员工签订劳动合同是不自然的。所有用人单位都非常清楚，如果不签订劳动合同，他们将获得双倍工资。因此，用人单位通常的做法是不将已签订的劳动合同交给员工并留存一份。不签劳动合同是绝对不可能的。公司2，新员工加入公司时，从法律角度看，一个月内不必签订劳动合同。 3、新员工加入公司时，公司将为新员工提供

笔者认为，有的用人单位不签订劳动合同是由于人力资源部对个别员工的疏忽和不作为，有的用人单位故意不签订外文合同。在签订外文合同时，最好建议再签订一份中文劳动合同。这样可以避免因语言翻译不同而造成的不一致，避免不必要的麻烦。当然，员工也可以要求对方出示相应的中文版劳动合同，否则

由于"试用期"一般发生在用人单位与劳动者初步建立劳动关系时，往往会给人一种错觉，认为试用期条款是劳动合同中的必备条款。但这种情况并非如此。我国《劳动法》和《劳动合同法》都针对您提出的"用人单位可以不签订劳动合同、劳动合同吗？"的问题，用人单位不得签订劳动合同、劳动合同。劳动法规定使用期限为一个月。必须在合同内签字。如果不签字，公司将要求公司支付双倍工资。如果不支付，可以诉诸仲裁。

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