被迫离职补偿最新规定,一次性补偿金的计算方法举例

劳动法第38条被迫离职 2023-12-09 14:53 538 墨鱼

劳动法第38条被迫离职

被迫离职补偿最新规定,一次性补偿金的计算方法举例

简介：如果员工被迫辞职，公司需要承担责任。员工可以要求双倍经济补偿。补偿期限最长为十二年，即最多二十四个月的工资。公司未缴纳社保、拖欠工资、未经职工同意调整岗位的，职工强制辞职的补偿标准是指用人单位不得已规避劳动法规定且职工有签字的情况下，需要停止向职工支付的补偿金额。赔偿数额的大小直接影响受害职工权益的保障。法律依据1

2019年6月13日，仲裁委员会作出裁定：1、确认朱某与公司的劳动关系于2019年5月9日终止；2、公司支付朱某2019年5月1日至2019年5月9日期间工资为972.69元；3、公司支付朱某经济补偿金46,412.30元，以解除朱某的劳动关系。劳动合同。实践中，有部分劳动者在用人单位拖欠工资次日或三五天后，以"未能按时足额支付劳动报酬"为由，声称自己"被迫离开"，要求支付经济补偿金，这种情况具有主观性。一定的原因

最终判决公司按张琪平均工资6,335.74元计算，应支付张琪7.5个月的经济补偿金47,518.05元。被迫辞职的员工要求公司支付经济补偿的：1、需要证明公司有未足额支付劳动报酬等违法行为。《社会保险法》第六十条第一款规定，用人单位应当自行申报并按时足额支付。社会保险费，不可抗力等法定原因除外

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