入职手续和合同一样吗,入职协议书算合同吗

入职一周了还没签合同 2023-12-08 12:09 327 墨鱼

入职一周了还没签合同

入职手续和合同一样吗,入职协议书算合同吗

一般情况下，你求职时收到的offer和最终合同就足以判断公司的基本情况。如果offer不正规，合同有可疑之处，可能会有火坑，等着你主题k。今天我就来详细说说入职前后的情况。防范措施。 1.向一家我认为非常好的公司提供offer并最近进行了面试，而且我对薪资确实很满意。今天办理入职手续的时候，只给了我其他文件存储并签字。没有合同。管理员询问后，说是在做体检报告的时候要求我签合同的。

5.5.1.5就业申请表必须注明最后工作地点的电话号码和证明人。 5.5.2取得基本材料后，人力资源助理应组织签订《员工试用期合同》和《保密协议》。 5.5.3完成上述手续后，人力资源助理应办理入职手续并签订劳动合同。您在加入公司之前需要与公司签订劳动合同，以便您更好地保护自己的权益。公司应当在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。

聘用申请书是用人单位书面提出的求职信，属于单方劳动关系，与签订劳动合同的内容不同。每位员工入职前均需与用人单位签订劳动雇佣合同。求职员工需向用人单位提交《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；

如果公司给你两份合同，但合同上没有盖章，公司说签字后给你盖章，而拒绝在空白文件上签字，最好别上。法律分析：办理入职手续仅代表你与单位存在劳动关系。，但不等于合同。订立程序并不等同于劳动合同。劳动合同一般包括以下内容：1）劳动合同期限和试用期；2）工作内容和工作时间

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