入职一周了还没签合同,培训期可以随时辞职吗

入职一周了还没签合同,培训期可以随时辞职吗

已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动者入职后，应当及时与用人单位签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动者为用人单位提供劳务，用人单位就应当支付劳务费用。 用人单位不支付劳动者报酬的，劳动者可以向劳动管理部门投诉。 各级劳动行政部门有权

受雇一周后不签订劳动合同并不违法。 用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 自用工之日起一年内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位刚入职一周，未签订劳动合同，未申报社保，认为不适当，在此期间未给公司造成损失。 如果你想尽快离开，你可以离开吗？ 如果我不支付工资就离开公司该怎么办？ 建议正常办理离职手续。 1.根据《中国

≥▂≤ 法律分析：入职一周内不签订劳动合同是可以的。 劳动关系自用工之日起建立。用工后订立劳动合同的，劳动合同应当自用工之日起一个月内签订。 法律依据："中国企业不与员工签订劳动合同的行为是绝对违法的，这种行为也违反了相关法律。这种行为完全可以要求用人单位向自己提供相应的经济补偿。如果不可以给予

受聘一周内未签订劳动合同的，用人单位可以被要求签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第八十二条：用人单位自受聘之日起满一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两个月工资。受聘一周内未签订劳动合同的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自受雇之日起不满一个月。 一年不工作

用人单位不签订劳动合同就进行劳动是违法行为。我国法律明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的，必须在一个月内签订劳动合同。否则，劳动者可以在签订合同后一个月内要求用人单位缴纳费用。 合同五、本协议是员工在试用期内必须遵守的协议。新员工必须保证向公司提交的所有文件、材料均真实有效，否则公司可随时终止劳动关系，并追究相关经济和法律责任。七、自加入公司甲方之日起，必须