转正后还需要签合同吗,转正要签什么东西吗

转正后还需要签合同吗,转正要签什么东西吗

简介：试用期满后，公司必须与员工签订劳动合同，但转正协议可以不签。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期可以超过一个月，但必须签订劳动合同。 必须到时候建立雇佣关系，才能顺利成为正式员工。 如果评估不合格，您可能会在试用期内因"不符合雇佣条件"而被终止劳动合同。

试用期内必须签订合同。 试用期只能存在于劳动合同期限内。 因此，试用期内必须签订劳动合同。 如果仅签订试用期合同，则不成立试用期，"试用期"为劳动合同期限。 关于试用期是否必须签订合同的问题，下面大量的辣鸡公司想免费招聘新员工，尤其是应届毕业生，他们一直在推托，说正在走完流程，1到3个月后，就会被认为不称职而被解雇。 条件说服我辞职，但我不想支付工资。 最令人愤慨的是，公司欺骗新员工，说需要培训一段时间才能通过。

(^人^) 简介：不需要。 试用期包含在劳动合同期限内，试用期转为正式合同后，无需重新签订劳动合同。 劳动合同应当以书面形式订立，并应当载明下列条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同，用人单位应当在试用期内随时解除劳动合同。 经证明期限内不符合用工条件的，劳动合同也可以终止。 试用期的长短由用人单位决定。根据国家有关规定，劳动合同期限不超过6个月。

1.您调动时是否签订正式劳动合同？ 不确定。 合同约定试用期的，试用期满后为正式员工。没有约定试用期的，劳动合同签订后为正式员工。 Thelaborcontractreferstothedisputebetweentheemployeeandtheemployerwhetherthecontractshouldbesignedduringtheprobationaryperiodorthecontractshouldbesignedafterbecomingaregularemployee.103peoplereadon2022.09.06Isitnecessarytosignacontractduringtheprobationperiod?472peoplereadduringtheprobationperiod2017.05.12Isitnecessarytosignacontractduringtheprobationperiod? 试用期10,000+人阅读2011