设计院外聘员工离职手续,试用期离职手续很尴尬

设计院辞职后可以去哪 2023-12-04 14:42 462 墨鱼

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2.入职：指员工在入职程序上所花费的时间。 3、离职类别：指员工办理离职手续时处理相关工作的时间。 4.事务：指日常工作，如电话、邮件、钥匙卡制作、搬迁、新年晚会等。目前，离职员工的管理不仅包括通常的离职手续、离职后面试以及公司的人才保留机制。企业还应包括针对员工辞职的预防措施，例如在员工表现出辞职迹象时对其进行面试和留用。

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六、严格执行员工离职程序，进一步细化员工离职特别是保密员工离职的交接程序，进一步严格劳动合同管理。第十一章：人员汇报亲爱的同志们：大家好，我是xx村委会委员，对本村妇联负责。1、部门负责人组织部门成员详细列出每个员工的日常工作职责，记录每项工作的耗时情况。形成《工作耗时清单》并逐一报批后送HR存档，作为现场监督检查的依据。 2.公司将参考《工作

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员工辞职程序1.辞职申请：1.正式员工须提前1个月提出辞职申请，并填写《员工辞职申请表》2.试用期内员工须提前3天提出申请；3.被公司辞退的员工须收到《员工辞职申请表》，《辞退通知书》日期与《辞退通知书》日期一致。员工需办理离职手续，以了解公司解雇是否合理，办理工作交接、工资及经济补偿、劳动合同终止证明等离职手续。劳动合同法第五十条：用人单位应当解除或者终止劳动合同

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二、辞职程序：1、辞职员工必须向部门提出书面辞职申请。试用期内提前7天，试用期后提前30天。否则，7天（试用期内）或30天（试用期转正后）工资将被扣除作为预通知金。 2、部门收到员工的辞职申请后，必须正式提交给领导。首先亲自向领导提出辞职。然后向领导提交手写的辞职信。辞职信复印两份，留一份留存。然后公司再次将辞职信邮寄给领导。

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