病假的标准是什么,关于病假的法律规定

病假的标准是什么,关于病假的法律规定

职工因病或者非因工负伤连续请假6个月以上的，企业支付病假工资（疾病救济）的标准为：（1）连续工作期限不满1年的，按职工工资的40%计算；（2）连续工作满一年但不满三年的，按职工工资的40%计算；患病期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 第八条职工因病在医疗期满后无法返回工作岗位或在医疗期内完成医疗的，由县级以上劳动鉴定委员会进行考核。

请病假的条件是：在单位实际工作经验十年以上五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；在单位工作十年以上十五年以下的为九个月；为十五年以上二十年以下的为十三个月；为九个月s、根据15个月内累计病假时间等计算。 但员工请病假时，必须提供正规医疗机构医生出具的疾病诊断证明。 病假期间，由于员工无法正常履行其职责，

?﹏? 法律分析：国家病假规定规定，医疗期为三个月的，按六个月内的累计病假时间计算；六个月的，按十二个月内的累计病假时间计算；九个月的，按十五个月内的累计病假时间计算。 病假时间的计算；42个月，1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业按照有关规定支付病假工资或疾病补助费。病假工资或疾病补助费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资的80%

ˇ▽ˇ 病假需要具备两个主要条件：1、必须有医院开具的《病假证明》，该证明必须由主治医生签字并加盖医院公章才有效。 2.留下请求备注。 法律依据：《职工带薪年休假》6、职工患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业按照有关规定支付病假工资和疾病补助费。病假工资和疾病补助费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。年龄标准